工場求人に応募する前に、
聞いておきたい5つのこと

1. 何をする仕事ですか？

最初に担当する作業は何ですか？重い物を持つ作業や、立ち続ける作業はありますか？

「軽作業」という言葉だけでは、体への負担は分かりません。気になる作業があれば、物の重さや、持つ回数まで聞きましょう。

初めての作業なら「誰に、どのように教わりますか？」も聞いておくと、働き始めの様子を想像できます。

2. 日勤固定ですか？残業はありますか？

日勤だけで働けますか？配属先や時期によって交替勤務に変わりますか？
残業はどれくらいで、ある日は何時ごろ終わりますか？

始業・終業時刻だけでなく、忙しい時期の残業や休日出勤も聞いてください。日勤を希望するなら、「最初だけ日勤」なのか、続けて日勤で働けるのかが大切です。

3. 残業・夜勤なしで、毎月いくら支給されますか？

基本給と手当を分けて教えてください。研修中も同じ金額ですか？

月収例の総額だけで決めず、残業や夜勤がどれくらい含まれるかを見ます。手当には、自分が対象になるか、いつまで支給されるかも聞きましょう。

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4. どこに通って、何時に帰れそうですか？

実際に働く工場はどこですか？通勤方法に決まりはありますか？

面接場所と勤務場所は同じか、送迎を使うなら何時に出発・到着するかを確かめます。残業がある日の終業時刻に通勤時間を足して、帰宅する時刻を考えてみてください。

5. どの会社と、どんな契約になりますか？

雇用契約を結ぶ会社はどこですか？契約期間や更新、勤務地の変更について教えてください。

口頭の説明だけで分からない部分は、書面やメールでも確認できるか聞きましょう。正社員登用を希望するなら、登用の時期と基準も質問します。

「現場によります」と言われたら

私が配属される予定の職場では、どうなりますか？まだ未定なら、いつ分かりますか？

と聞いてみてください。どうしても譲れないことが未定なら、その返事をもらってから応募・入社の判断を進めましょう。

気になる質問を、一つ選ぶ

今の仕事で困っていることにつながる質問から選んでください。下の「質問をコピーする」を使う場合は、送る相手に合わせて言葉を直して使えます。